Recruitment Oplossingen
Sneller werven met consistente interviews en ATS-automatie

Van intake tot aanbod: leg gesprekken automatisch vast, genereer samenvattingen en zet acties klaar in je ATS. Verbeter snelheid, candidate experience en kwaliteit van hire.

Plan een demo Ontdek functies

ISO 27001

GDPR-first

EU-cloud

Scorecards

Structured interviews

ATS-integraties

IntakeStructured interviewsScorecardsInterview schedulingReference checksOffer & approvalsHandoverTalent poolIntakeStructured interviewsScorecardsInterview schedulingReference checksOffer & approvalsHandoverTalent poolIntakeStructured interviewsScorecardsInterview schedulingReference checksOffer & approvalsHandoverTalent poolIntakeStructured interviewsScorecardsInterview schedulingReference checksOffer & approvalsHandoverTalent pool

Wat je met Converz voor recruitment oplost

Standaardiseer interviews, verbeter candidate experience en werk naadloos samen met hiring managers.

Intake

Profiel, must-haves en besluitcriteria
Automatische samenvatting voor stakeholders
Koppeling met vacature in ATS

Interviews

Consistente vragen en scorecards
Realtime transcriptie NL/EN
Besluiten en vervolgstappen

ATS-automatie

Statusupdates en tagging
Taken en reminders
Documenten en offertes aanmaken

Scheduling

Agenda-koppelingen
Automatische invites
Herplannen zonder gedoe

Compliance

AVG en dataminimalisatie
Consent en bewaartermijnen
Toegang per rol

Analytics

Time-to-hire en conversies
Interviewer bias alerts
Kwaliteit van hire

Recruitment templates

Voorbeelden die je direct kunt gebruiken en aanpassen.

Zo werkt het voor recruitment

Van intake tot aanbod, volledig geïntegreerd met je ATS.

1
Stap 1
Koppel je ATS
Maak verbinding met je ATS. Rollen, rechten en vacaturedata worden gesynchroniseerd.
Meer weten
2
Stap 2
Leg interviews vast
Transcripties, samenvattingen en scorecards per ronde, inclusief besluiten en actiepunten.
Meer weten
3
Stap 3
Automatiseer updates
Status, taken en documenten worden automatisch aangemaakt en gecommuniceerd.
Meer weten

Meetbare impact op recruitment

Snellere kandidatenflow, betere beslissingen en hogere candidate NPS.

Kortere time-to-hire

Interview → aanbod

Candidate NPS

Minder admin-tijd

Onze principes

We werven transparant, verminderen bias en beschermen kandidaten.

Consistente vragen en scorecards zorgen voor eerlijke, vergelijkbare beoordelingen.

Policies & compliance

Verwerking in de EU-cloud onder ISO 27001 en conform AVG.

Configureerbare bewaartermijnen per kandidaat en recht op inzage/verwijdering.

Recruitment-software voor intake, interviews en ATS-automatisering

Converz helpt recruitmentteams om intakegesprekken, interviews en referentiechecks consistent vast te leggen. Met realtime transcriptie in het Nederlands en Engels, structured interviews en scorecards verbeter je kwaliteit en verkort je time-to-hire. Besluiten, feedback en vervolgstappen worden automatisch samengevat.

Dankzij directe integraties met je ATS worden statusupdates, taken en documenten automatisch aangemaakt. Hiring managers en recruiters werken vanuit dezelfde werkelijkheid, waardoor de candidate experience verbetert en no-shows afnemen.

Onze aanpak is privacy-first en AVG-conform. Met consentflows, bewaartermijnen en auditlogs beheer je kandidatengegevens verantwoord. Rapportages laten conversies per fase zien en helpen bias te detecteren en te verminderen.

Belangrijkste voordelen voor recruitment

Snellere time-to-hire met minder administratielast
Consistente interviews en eerlijke beoordelingen
Automatische ATS-updates en documentgeneratie
Privacy by design en aantoonbare compliance

FAQ voor recruitmentteams

Antwoorden op veelgestelde vragen over ATS, privacy en workflows.

Ja, we koppelen met populaire ATS-systemen. Toegang en rollen worden via SSO/SCIM beheerd.

Start vandaag nog

Probeer gratis of plan een demo met ons team.